针对您提出的问题，即一个月应有5天休息，但实际上满30天工作中有5天考勤异常（忘记了打卡），公司会如何处理，这主要取决于公司的具体考勤管理制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们要明确的是，考勤制度是公司为了维护正常生产秩序、提高办事效率、严肃企业纪律而制定的，它属于公司行使用工管理权的具体体现。因此，公司有权根据自身的需要制定相应的考勤管理制度，并要求员工遵守。

接下来，我们分析您的情况：

1. 考勤异常的原因：您提到是因为“忘记了打卡”，这属于非故意的考勤异常。然而，即便如此，它仍然构成了对公司考勤制度的违反，因为打卡是确认员工出勤情况的一种方式。

2. 公司的处理方式：

   • 如果公司制度严格：一些公司对于考勤异常有明确的处罚规定，比如视为旷工、扣除相应工资或奖金、甚至解除劳动合同等。如果您的公司制度中有这样的规定，并且您已经签字确认了解并同意遵守，那么公司可能会根据这些规定对您进行处理。
   • 如果公司制度相对宽松：有些公司可能对于非故意的考勤异常会采取更为宽容的态度，比如允许员工补签考勤、提供证明材料等，以减轻或免除处罚。

3. 劳动合同中的约定：除了公司制度外，您与公司的劳动合同中也可能有关于考勤和处罚的条款。如果合同中有明确约定，那么公司通常会按照合同中的规定来处理。

建议：

• 主动沟通：首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或上级沟通，说明您忘记打卡的情况，并表达您的歉意和愿意改正的态度。
• 了解制度：同时，您可以要求公司向您详细解释考勤管理制度和相关的处罚规定，以便您更好地了解自己的权利和义务。
• 提供证明：如果可能的话，您可以提供一些证明材料（如工作记录、同事证言等）来证明您确实在工作日正常出勤，只是忘记了打卡。
• 遵守制度：最后，无论公司如何处理，我都建议您在今后的工作中严格遵守公司的考勤制度，避免类似情况再次发生。

总之，公司对于考勤异常的处理方式会因公司制度、劳动合同以及具体情况而有所不同。我建议您主动与公司沟通，了解相关规定，并积极配合公司的处理。