劳动合同不能继续履行的情形主要包括用人单位和劳动者两方面因素，以及其他一些特殊情况。以下是对这些情形的详细分析：
用人单位方面
用人单位客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，劳动合同即无法继续履行。例如，一家工厂因城市规划需要整体搬迁至另一个城市，若多数员工因家庭原因无法前往，则这些员工的劳动合同就可能无法继续履行。
用人单位主体资格消灭：
- 当用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散时，其主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行。比如，某企业因经营不善，资不抵债，被法院依法宣告破产，其与员工的劳动合同随即终止。
业务调整导致岗位取消：
- 用人单位可能因市场需求、战略转型等原因调整业务，导致原岗位不复存在。若无其他合适岗位安排给劳动者，合同同样无法继续履行。例如，传统胶片相机生产企业转向数码产品研发，原有胶片相机生产员工的岗位会被取消，若无其他岗位可安排，则劳动合同难以继续。
用人单位明确拒绝继续履行或长期拖欠工资等：
- 在某些情况下，用人单位有充分证据证明无法继续履行且符合法律规定，如员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响，可认定为不能继续履行。另外，用人单位长期拖欠工资或不提供工作岗位，也表明合同无法继续。
劳动者方面
劳动者丧失劳动能力：
- 若劳动者因工伤、患病等导致身体状况重大变化，无法从事原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，则劳动合同无法继续履行。例如，建筑工人因工作受伤致残，无法再从事建筑施工，且无适合其岗位时，合同即无法继续。
达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）后，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系转为劳务关系，原劳动合同终止。
劳动者失踪或死亡：
- 若劳动者失踪达一定期限并被法院宣告失踪，或劳动者死亡，则其作为合同一方主体不存在，劳动合同自然无法继续履行。
劳动者已建立新的劳动关系：
- 在与原用人单位的劳动合同争议期间，若劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，原合同通常无法继续履行。例如，劳动者在仲裁期间入职新公司并签订新合同，原公司要求其继续履行将面临实际障碍。
其他方面
岗位不存在或被他人替代且不可替代：
- 原工作岗位被撤销或已被其他员工替代，且岗位具有不可替代性，如公司进行业务调整取消某部门，或已招聘新员工填补岗位，导致原劳动合同无法继续履行。
履行成本过高：
- 继续履行劳动合同会导致用人单位承担过高成本，远超合理范围。例如，为劳动者提供的设备和环境是专门定制的，重新投入资金进行购置和改造成本巨大，可能使得合同无法继续履行。
工作内容或条件发生重大变化且无法协商一致：
- 如岗位被取消、工作地点变更导致生活极度不便等，双方不能就新内容或条件达成一致，劳动合同可能无法继续履行。
基础法律关系消灭或失效：
- 如用人单位注销、劳动者达到退休年龄等，劳动合同自然无法继续履行。
在处理劳动合同是否能继续履行的问题时，应综合考虑双方的意愿、实际情况的变化以及法律法规的规定。每个案例都有其独特性，需根据具体情况进行细致分析。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。