第一天上班即使没签合同，劳动者也有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 从这些规定可以看出，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非以签订劳动合同为标志。因此，即使第一天上班没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受是否签订劳动合同的影响。

可能的法律后果与建议

1. 用人单位未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者第一天上班后未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 对劳动者的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。
   • 及时沟通：如果用人单位未支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 对用人单位的建议：

   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资。
   • 建立良好劳动关系：通过签订劳动合同、明确双方权利和义务等方式，建立良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

特殊情况说明

虽然一般情况下第一天上班即使没签合同也有工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 试用期规定：如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么第一天上班的工资可能会按照试用期工资标准计算。但即便如此，用人单位仍需支付工资。
• 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），工资支付方式可能有所不同，但同样需要按照实际工作时间支付工资。

综上所述，第一天上班即使没签合同，劳动者也有权获得工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。