取得单位谅解后，仍需根据挪用公款的金额、情节及法律程序承担相应责任，但谅解可作为从轻或减轻处罚的情节。具体分析如下：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第384条，挪用公款罪的成立需满足“数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还”等条件。即使单位出具谅解书，司法机关仍会独立审查案件事实：

   • 量刑影响：谅解书属于法定从宽情节（《刑事诉讼法》第288条），可能促使检察院作出不起诉决定，或法院在量刑时从轻、减轻处罚（如缓刑或缩短刑期）。
     
   • 例外情形：若挪用金额特别巨大（如超过500万元）或用于非法活动（如赌博、贩毒），谅解书对量刑的减轻作用有限，仍可能面临三年以上有期徒刑。

2. 单位内部处理层面
   单位谅解通常伴随内部纪律处分，需关注：

   • 职务变动：可能被调离原岗位、降职或解除劳动合同（依据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可单方解约）。
     
   • 追偿损失：单位有权要求返还挪用款项及利息（《民法典》第1165条），若已造成损失，需签订还款协议并履行。

3. 后续法律程序建议

   • 主动退赃：在侦查阶段全额退还公款，可显著增加取保候审或缓刑概率。
     
   • 配合调查：如实供述犯罪事实、提供证据，争取认定为自首或坦白情节（《刑法》第67条）。
     
   • 律师介入：在侦查、审查起诉、审判阶段委托律师，通过提交法律意见书、申请羁押必要性审查等方式维护权益。

行动建议：立即与单位签订书面还款协议，保留谅解书原件；若已被刑事立案，尽快委托律师分析案情，制定辩护策略（如争取不起诉或缓刑）。如有具体金额、用途等细节，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。