工程规模并非开设农民工工资专用账户的直接决定因素，而是需结合工程合同金额、用工情况及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 国家层面规定
   根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户的情形包括：

   • 施工合同额超过一定金额（通常为300万元以上，但部分地区可能调整）；
     
   • 工程工期超过3个月；
     
   • 涉及农民工人数较多（具体标准由地方人社部门细化）。
     即使合同金额较小，若存在拖欠风险或地方有特殊要求，也可能需开设。

2. 地方性补充规定
   部分省份对开设条件有细化：

   • 江苏省：施工合同额在100万元以上或工期超过1个月的工程需开设；
     
   • 广东省：将“合同额300万元以上”作为硬性标准，但鼓励低于此标准的工程自愿开设；
     
   • 四川省：明确政府投资工程无论金额大小均需开设。
     建议：具体以工程所在地人社部门或住建部门发布的文件为准。

3. 未达标准时的替代措施
   若工程规模较小未达开设条件，仍需通过其他方式保障工资支付：

   • 签订书面劳动合同，明确工资支付周期；
     
   • 建立工资支付台账，保存至少3年；
     
   • 直接向农民工本人发放工资，避免通过包工头代发。

4. 法律风险提示
   未依法开设专用账户可能面临：

   • 由人社部门责令限期改正；
     
   • 逾期不改的，处5万元以上10万元以下罚款；
     
   • 纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，影响企业资质和招投标。

行动建议：

1. 核对工程合同金额、工期及用工人数，初步判断是否需开设；
   
2. 咨询工程所在地人社部门或住建部门，确认地方具体要求；
   
3. 若需开设，与银行、建设单位签订三方监管协议，确保资金专款专用。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供工程所在地、合同金额等具体信息，我会结合地方规定为您详细分析。