没签合同但微信上说长期，并不直接构成法律意义上的长期合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同形式与成立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当采用书面形式。虽然微信聊天记录等电子数据可以作为证据，但仅凭微信上的“长期”表述，并不足以直接构成法律上的长期劳动合同。
   • 合同的成立需要双方意思表示一致，且内容明确具体。微信上的简短表述可能缺乏合同所必需的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，因此难以直接认定为合同。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。
   • 在事实劳动关系中，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 微信表述的法律效力：

   • 微信上的“长期”表述可能作为双方有过用工意向或约定的证据，但不足以单独证明劳动合同的存在或具体内容。
   • 如果双方因此发生争议，微信聊天记录可以作为辅助证据，但通常需要结合其他证据（如工资支付记录、考勤记录等）来综合判断。

4. 法律后果与应对措施：

   • 对于用人单位：未签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资差额、被视为已订立无固定期限劳动合同（在特定条件下）以及行政处罚等风险。
   • 对于劳动者：应保留与用工相关的所有证据材料，如微信聊天记录、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，应主动要求签订，并保留好相关证据材料。如果因此发生争议，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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