针对您担心公司法人职务侵占，股东应如何处理的问题，以下是我的详细解答：
明确职务侵占的法律定义与后果：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 作为股东，您有权了解公司财务状况，若发现法人有职务侵占的嫌疑，应立即采取行动。
收集证据：
- 股东应首先收集相关证据，包括但不限于公司财务记录、银行流水、合同协议、交易凭证等，以证明法人存在职务侵占的行为。
- 证据收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
内部协商与沟通：
- 在掌握一定证据后，股东可以尝试与法人进行内部协商，要求其解释资金去向或归还侵占的财产。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时记录好协商过程和结果。
启动内部调查程序：
- 若协商无果，股东可以提议或推动公司启动内部调查程序，由公司董事会或监事会负责调查法人的职务侵占行为。
- 内部调查应遵循公司章程和法律法规的规定，确保调查的公正性和合法性。
向公安机关报案：
- 若内部调查确认法人存在职务侵占行为，且数额较大，股东应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 公安机关将依法进行侦查，并根据侦查结果决定是否提起公诉。
提起民事诉讼：
- 除了刑事追责外，股东还可以代表公司向法院提起民事诉讼，要求法人赔偿因其职务侵占行为给公司造成的损失。
- 民事诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明法人的侵权行为及损失数额。
考虑公司治理结构的调整：
- 若法人职务侵占行为严重损害了公司利益，股东还可以考虑对公司治理结构进行调整，如更换法人、加强内部控制等，以防止类似事件再次发生。
在处理此类问题时，股东还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理法人职务侵占问题时，股东应保持冷静和理性，避免情绪化决策或行动。
- 遵循法律法规：所有行动都应遵循法律法规的规定，确保合法合规。
- 保护公司利益：股东应始终将公司利益放在首位，采取一切必要措施保护公司财产安全。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。