关于《劳动合同法》中违法解除劳动合同的规定，可以总结为以下几点：

1. 违法解除的定义与情形：

   • 定义：违法解除劳动合同，指的是用人单位在违反《劳动合同法》及相关法律法规规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 情形：
     • 不符合法定解除条件：如劳动者无过失性辞退时，用人单位未提前30日书面通知或未支付代通知金；经济性裁员时，未满足裁减人员方案经工会或职工讨论、向劳动行政部门报告等程序。
     • 程序违法：如未履行通知工会程序，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
     • 法律禁止解除的情形：如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期内、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、连续工作满十五年且距退休不足五年等，用人单位不得解除劳动合同。

2. 违法解除的法律后果：

   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体公式为：\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者的维权途径：

   • 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、解除通知书等材料，以备维权之需。
   • 及时主张权利：自知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
   • 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以向我这样的专业律师咨询，明确维权路径和策略。

举例说明：

• 假设某员工在医疗期内，公司以旷工为由解除其劳动合同。这明显属于违法解除，因为医疗期内的员工是受到法律保护的，用人单位不得解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
• 再如，某公司因经营困难需要裁员，但未通知工会直接解除合同。这也构成违法解除，因为用人单位在经济性裁员时，必须履行通知工会等程序性义务。此时，被裁员的员工同样可以要求公司支付赔偿金。

总结与建议： 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。对于劳动者而言，一旦遭遇违法解除，应保留好相关证据，及时主张权利，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。