公司申请破产时，确实需要依法向员工支付经济补偿金，但具体能否支付以及支付多少，取决于公司的破产清偿情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是法律明确规定的责任。经济补偿金的支付，旨在保障劳动者在失业后的基本生活权益，体现了对劳动者劳动付出的合理补偿及公平原则。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付时间与清偿顺序
- 支付时间：经济补偿金通常在企业破产程序终结前一次性支付给劳动者。
- 清偿顺序：在破产财产的清偿顺序中，经济补偿金享有较高的优先级。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，其次才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即经济补偿金。
四、实际情况分析
公司破产清算且财产足够支付：
- 若公司破产财产足以支付所有债务，包括员工的经济补偿金，则员工将按照上述计算标准获得经济补偿。
公司破产清算且财产不足支付：
- 若公司破产财产不足以支付全部债务，根据法律规定，员工的工资将优先支付。然而，在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济补偿金，甚至可能完全无法获得经济补偿金，具体取决于破产财产的分配情况。
五、特殊情况说明
- 劳动者自身原因导致劳动合同解除：如果公司破产并非由于正常经营原因，而是由于员工自身严重违反公司规章制度等行为导致的，公司可能可以依据相关法律规定免除部分或全部的补偿责任。但这种情况需要根据具体法律规定和实际情况来判断，并确保符合法律程序和要求。
六、建议与总结
- 员工方面：为确保自身权益，员工应密切关注公司的破产进程，了解自己的权益和可能的补偿情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 公司方面：建议公司在经营过程中加强风险管理，避免破产情况的发生。若确实面临破产，应依法履行对劳动者的补偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，公司申请破产时员工能否获得经济补偿金取决于公司的破产清偿能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。