国企人员是否算监察对象，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、属于监察对象的国企人员
国有独资、全资公司中的管理人员：
- 在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员，通常属于监察对象。例如，国有独资企业的总经理、部门经理等，他们直接管理国有资产，其行为对国有资产的安全和效益有直接影响。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：
- 经党组织或国家机关、国有独资、全资公司、企业提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履职的人员，也属于监察对象。这类人员通常代表国家或国有资产方的利益，在混合所有制企业中履行管理职责，因此需接受监察。
具有公职身份的管理人员：
- 如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们同样属于监察对象。这类人员履行公共管理职能，其行为涉及公共利益，因此需接受严格监督。
临时聘用但行使公权力的人员：
- 国有企业中的临时聘用人员，如果他们在履职过程中依法或者受委托行使了管理国有资产、负责采购、工程管理、资金管理等涉及公共事务管理的公权力，那么他们也属于监察对象的范围。
二、不属于监察对象的国企人员
一般管理人员：
- 在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，如果他们没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，通常不属于监察对象。
临时项目管理小组负责人（特定情况下）：
- 为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，如果其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，那么他们可能不属于监察对象。但需注意，如果他们在项目中行使了公权力，如管理项目资金、审批项目支出等，则可能属于监察对象。
非国有单位聘请或投资方派出的管理人员：
- 在国有参股企业中，如果管理人员并非由国有单位委派或经过特定程序任命，而是由非国有单位聘请或其他投资方派出，即便他们对国有资产负有经营管理责任，也不一定属于监察对象。关键在于其职务是否为负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的管理人员是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
- 身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
- 职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
- 企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的管理人员，其被纳入监察范围的可能性不同。
- 公权力行使情况：是否在实际工作中行使了公权力，如管理国有资产、参与采购决策等。
总结与建议：
国企人员是否算监察对象，需根据其身份、职责、企业性质以及公权力行使情况等多个因素综合判断。如果您是国企人员或涉及国企相关事务，对是否属于监察对象有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。