员工下班路上被撞，公司是否要负责任，这主要取决于事故的具体情况以及公司是否尽到了相应的义务。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 交通事故责任划分：

   • 首先，这是一起交通事故，根据交通法规，事故责任应由交警部门进行划分。如果对方车辆全责，那么对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如适用）等。

2. 工伤保险角度：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在这次事故中不负主要责任，且因此受伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
   • 关键点：公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则工伤保险基金将支付大部分费用；如果未缴纳，则这些费用将全部由公司承担。

3. 公司其他潜在责任：

   • 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在某种关联（如加班后疲劳驾驶），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
   • 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未设置安全通道、未提供班车等），导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错与事故之间的因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：员工应尽快向交警部门报案，并保留好事故认定书等相关证据。
   • 申请工伤认定：如果员工受伤且符合工伤认定条件，公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。
   • 协商与诉讼：如果对方车辆全责且拒绝赔偿，员工或公司可以通过协商或诉讼途径向对方追偿。同时，如果公司存在上述潜在责任，员工也可以考虑向公司主张相应的权益。

总结来说，员工下班路上被撞，公司是否要负责任主要取决于事故责任划分、公司是否为员工缴纳了工伤保险以及公司是否存在其他潜在责任。在大多数情况下，如果对方车辆全责且公司已为员工缴纳工伤保险，公司主要承担的是协助员工申请工伤认定和支付工伤保险待遇的责任。但如果公司存在过错或未缴纳工伤保险，则可能需要承担更多的责任。因此，建议公司加强交通安全教育和管理，为员工购买相关保险以减轻潜在的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。