初四上班是否有加班费，主要取决于初四这一天是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 如果初四被明确为法定节假日（例如，在某些地区或特定年份，政府可能将春节假期延长至初四），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（或月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)。若初四为1天法定节假日，则加班天数为1。

2. 休息日加班：

   • 如果初四不是法定节假日，但属于用人单位安排的休息日（例如，周末或调休日），且劳动者在这一天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（或月计薪天数）\times 200\% \times 加班天数\)。若初四为1天休息日且未安排补休，则加班天数为1。

3. 正常工作日加班：

   • 如果初四既不是法定节假日也不是休息日，而是正常的工作日，但劳动者因工作需要加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位通常不需要支付额外的加班费，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定。然而，这种情况较为少见，因为初四通常被视为春节假期的一部分。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班费支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求。
• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或劳动者与用人单位在加班费支付问题上无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，初四上班是否有加班费取决于初四的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。