针对你工作两天却未获得工资的情况，首先明确结论：用人单位拒绝支付你两天的工资是违法的，你有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、优先与雇主协商
直接沟通：你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。你可以指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了两天，也有权获得对应的工资报酬。
保留证据：在协商过程中，确保保存好所有沟通记录，如短信、邮件或聊天记录等，以备后续可能需要使用。
二、全面收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
- 沟通记录：与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等。
- 证人证言：如果有同事或其他在场人员，可以请他们提供证言，证明你工作的事实。
三、向劳动监察机构投诉
如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，需提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。
操作步骤：
- 准备材料：携带个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写申请表，缴纳相应的仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，通知双方当事人参加。在庭审中，你要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据进行证明。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内履行支付义务。
五、提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在诉讼过程中，你需要继续收集和提供证据，以支持自己的诉求。
- 法院将根据法律规定和案件事实作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行支付义务；否则，你可以申请强制执行。
六、其他途径
除了上述主要途径外，你还可以考虑以下方式：
- 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
维权建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如有必要，可以进一步向我咨询，以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
面对工作两天未获工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与雇主协商，并全面收集证据以支持你的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，或考虑其他途径如向工会求助或申请支付令。在整个过程中，确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。