当工作单位因破产、解散等原因终止经营时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这是法律对员工权益的基本保障。下面我将从多个角度为您详细解析这一情况下的补偿权益：

1. 补偿的法定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位在依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准与计算：

   • 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 高薪员工限制：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体公式：假设您在本单位工作了N年，月工资为M元，且M不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿为：\(N \times M\)元。若M超过三倍，则经济补偿为：\(\min(N, 12) \times 3 \times \text{当地上年度职工月平均工资}\)元。

3. 工资及福利待遇结算：

   • 除了经济补偿外，单位还需结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并缴纳应缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。

4. 补偿的支付顺序与优先权：

   • 在单位进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

5. 特殊情况下的补偿：

   • 未签订劳动合同：若单位未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
   • 违法裁员：若单位违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

6. 员工争取补偿的途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 当工作单位终止经营时，员工应首先了解自己的补偿权益，包括经济补偿的标准、计算方式以及支付顺序等。
• 积极与单位沟通协商，争取获得合理的补偿。
• 若单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。