劳动者达到法定退休年龄，劳动合同可以终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的多种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。虽然该条款未直接提及“达到法定退休年龄”，但通常理解为包含此情形，因为达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这一规定为劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止提供了直接的法律依据。
二、实际情况与操作
正常退休情况：
- 当劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
- 用人单位无需支付经济补偿金，但需按照相关规定为劳动者办理退休手续，包括档案转移、社保减员等。例如，老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
延迟退休或未享受养老保险待遇情况：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续履行劳动合同，可协商签订劳务合同或其他形式的协议。此时，劳动关系转为民事雇佣关系，不再受《劳动合同法》保护，而适用《民法典》相关规定。
- 在此类情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。比如，老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，老李要求工厂支付一定的补偿，双方因此产生纠纷。
特殊岗位或政策调整：
- 对于从事井下、高空等特殊工种的劳动者，退休年龄可能提前；对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可提前退休。
- 国家若调整退休年龄政策（如渐进式延迟退休），则按新规定执行。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、注意事项
用人单位义务：
- 终止合同时需出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 妥善保存劳动合同文本至少二年备查。
劳动者权益保障：
- 达到退休年龄后若未享受养老保险待遇，可通过城乡居民养老保险等途径补缴。
- 对终止决定有异议的，可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。
提前通知与手续办理：
- 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可以终止，但需注意政策调整带来的退休年龄变化及特殊情况处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。