元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付三倍工资。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位有额外的福利政策，则需按照约定或政策执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、元宵节不属于法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。因此，从法律层面讲，元宵节并不享有与法定节假日相同的待遇。
二、加班工资支付标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到充分的休息和放松。
- 但由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。
休息日加班：
- 如果元宵节恰逢周末，或者用人单位将元宵节作为休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是针对休息日加班的法律规定。
三、特殊情况下的加班工资支付
用人单位与劳动者的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴，或者支付较高的加班工资等，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。
用人单位的额外福利政策：
- 有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
四、建议与注意事项
了解用人单位的规定：
- 劳动者在元宵节加班前，应了解用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定，以确定自己是否享有加班工资以及加班工资的标准。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足加班工资，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
关注地方规定差异：
- 各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
综上所述，元宵节不属于法定节假日，因此在一般情况下，用人单位安排劳动者在元宵节加班不需要支付三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。