关于您提出的“在别的厂没离职，能否在新厂入职”的问题，这主要取决于新厂的招聘政策、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、新厂招聘政策
入职要求：新厂在招聘时，通常会明确要求应聘者提供与前雇主的离职证明或相关解约文件。这是为了确保应聘者与前雇主已无劳动关系，避免潜在的法律风险。
特殊情况处理：如果新厂有特殊需求或政策，可能会考虑应聘者尚未离职的情况。但这通常需要应聘者与新厂进行充分沟通，并达成一致意见。
二、劳动合同条款
竞业限制与保密义务：如果您的原劳动合同中包含竞业限制或保密义务条款，您在离职前需确保不违反这些条款，否则可能会面临法律责任。这也会影响您在新厂的入职。
离职通知期：根据劳动合同法的规定，员工离职通常需要提前通知雇主。如果您未履行这一义务，可能会影响您在新厂的入职时间或入职资格。
三、法律法规规定
双重劳动关系限制：在大多数情况下，法律法规不允许员工同时与两个雇主建立劳动关系。这意味着，如果您尚未与原雇主解除劳动关系，新厂可能无法与您签订新的劳动合同。
法律责任：如果您在新厂入职时隐瞒了尚未离职的事实，一旦被发现，您可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿新厂因此遭受的损失。
建议：
与原雇主沟通：在考虑新厂入职前，建议您先与原雇主沟通，了解离职流程、离职通知期等相关事宜，并尽快办理离职手续。
与新厂沟通：同时，您也可以与新厂沟通，说明您的情况，并询问新厂是否有特殊政策或处理方式。如果新厂表示可以接受您尚未离职的情况，建议您要求新厂出具书面说明或协议，以明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：在整个过程中，请务必遵守相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，虽然理论上在别的厂没离职时在新厂入职存在一定困难，但通过与原雇主和新厂的充分沟通，并遵守相关法律法规的规定，您仍然有可能实现这一目标。希望这些建议能对您有所帮助。