结论前置：女方除享受国家规定的产假外，再增加的产假天数需根据所在地区的具体政策来确定，不同地区增加的产假天数存在差异。

详细分析：

1. 国家层面基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天、难产情况下增加的15天产假，以及生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天产假。

2. 地方层面产假延长：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地为了鼓励生育，通常会根据当地实际情况，在法定产假基础上给予额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，有的地区增加60天，有的地区增加80天，甚至有的地区如西藏，女职工生育可享受长达1年的产假（含法定产假）。
   • 举例说明：
     • 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，因此北京女职工正常生育产假天数可达158天。
     • 广东：女方享受八十日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假天数能达到178天。

3. 如何确定具体增加天数：

   • 由于各地政策存在差异，且可能随着时间和政策调整而变化，因此无法直接给出一个统一的增加天数。
   • 女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或相关政策文件，以获取最准确的信息。

4. 产假期间的待遇问题：

   • 无论产假天数如何增加，女职工在产假期间都应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。
   • 用人单位不得以任何形式降低或取消女职工在产假期间的各项权益，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

总结与建议：

• 女方除享受国家规定的产假外，再增加的产假天数需根据所在地区的具体政策来确定。
• 建议女职工在休产假前，主动了解并咨询当地的相关政策文件或部门，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，女职工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。