员工是否有权拒绝公司减员，需分情况讨论：

1. 若公司减员行为违反法律规定或劳动合同约定：

   • 员工有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。若公司未经员工同意，单方面决定减员，即变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。
   • 法律后果：若公司坚持违法减员，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若公司减员行为符合法律规定或劳动合同约定，且已履行必要程序：

   • 员工可能难以直接拒绝。例如，公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此时员工可能难以直接拒绝减员。
   • 员工权益保障：即便如此，员工仍享有获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留与减员相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、减员通知、公司说明情况的材料等，以备不时之需。
• 协商沟通：在减员事件发生时，员工应首先尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之后，若员工对仲裁结果不满意或需要进一步的法律帮助，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例说明： 假设某公司因经营困难需要裁员，且已按照法律规定履行了必要程序。员工张三在此次裁员中被通知离职，但张三认为公司裁员行为违法或未给予足够的经济补偿。此时，张三可首先与公司协商沟通，若协商无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若仲裁结果仍不满意，张三可进一步向我咨询，寻求法律援助。