企业辞退残疾员工，需严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。具体分析如下：
合法辞退的情形：
- 员工存在法定过错：若残疾员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此过程中，企业需确保辞退决定的合法性与合理性，避免滥用辞退权。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业生产经营发生严重困难等，企业可以辞退残疾员工，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若残疾员工属于上述应优先留用人员，企业则不得将其列入裁员名单。
违法辞退的情形及后果：
- 违法解除劳动合同：若企业无正当理由辞退残疾员工，或辞退程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，残疾员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 歧视性辞退：若企业因员工残疾而辞退，可能构成就业歧视，违反《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定。残疾员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。
特殊保护与注意事项：
- 残疾员工的特殊保护：根据《残疾人保障法》和《劳动合同法》的相关规定，残疾员工在劳动合同履行过程中享有特殊保护。企业不得因员工残疾而降低其工资、福利等待遇，或解除、终止与其订立的劳动合同。
- 辞退程序的合规性：企业在辞退残疾员工时，应确保辞退程序的合规性，包括提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。同时，企业应保留相关证据，以证明辞退决定的合法性与合理性。
建议：企业在辞退残疾员工时，应谨慎评估辞退的合法性与合理性，确保辞退程序符合法律法规的规定。若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以避免潜在的法律风险。如有任何劳动法律问题，可直接向我咨询。