结论：在总包已为工人走工伤保险的情况下，工人仍可主张误工费，该费用原则上由工伤保险基金支付，但若存在不足或特殊情形，可能涉及总包或劳务分包方承担补充责任。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险已覆盖误工费（停工留薪期工资）的情形

根据《工伤保险条例》第三十三条，工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（即总包或劳务分包方）按月支付。但需注意：

• 实际操作中：若总包已为工人缴纳工伤保险，停工留薪期工资通常由工伤保险基金按原工资标准支付，但部分地区可能要求单位先行垫付后报销。
• 关键点：若工伤保险基金已足额支付停工留薪期工资，工人无权再向总包或劳务分包方重复主张；若未支付或支付不足（如基金按社平工资支付，但工人实际工资更高），差额部分可由实际用工单位（总包或劳务分包方）补足。

2. 工伤保险未覆盖误工费的情形

若工人受伤情形不符合工伤保险认定条件（如未及时申报工伤、单位未缴纳社保等），或工人主张的“误工费”超出工伤保险范围（如停工留薪期满后仍无法工作，主张后续误工损失），则需按以下规则处理：

• 总包与劳务分包方的责任划分：
  • 若工人与劳务分包方签订劳动合同或形成事实劳动关系，劳务分包方作为直接用工单位，需承担误工费赔偿责任；
  • 若总包将工程违法分包给无资质的劳务分包方（如个人包工头），根据《劳动合同法》第九十四条，总包需与劳务分包方承担连带赔偿责任；
  • 若总包将工程合法分包给有资质的劳务分包方，且总包无过错（如已尽到资质审查义务），则误工费由劳务分包方单独承担。

3. 实务建议

• 对工人：
  1. 优先通过工伤保险基金主张停工留薪期工资，保留工资条、考勤记录等证据；
  2. 若工伤保险未覆盖或支付不足，根据用工关系向总包或劳务分包方追偿；
  3. 若涉及违法分包，可同时起诉总包和劳务分包方要求连带赔偿。
• 对总包/劳务分包方：
  1. 合法分包并审查劳务分包方资质，避免连带责任；
  2. 及时为工人缴纳工伤保险，降低用工风险；
  3. 停工留薪期工资支付需留存凭证，避免后续纠纷。

总结：误工费的最终承担方需结合工伤保险支付情况、用工关系及分包合法性综合判断。若您有具体案例细节（如分包合同、工资支付记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任主体及赔偿方案。