关于企业单方面调岗调薪的处理流程，虽然法律并未明确规定具体的每一步程序，但为了确保流程的合法性和减少潜在的劳动纠纷，企业通常需要遵循一系列合理且透明的步骤。以下是一个详细的处理流程建议：

一、前期准备与评估

1. 确认调岗调薪的必要性：企业应首先评估调岗调薪的必要性，比如是因为员工的工作表现、能力不符合当前岗位要求，还是因为企业业务调整、组织架构变化等客观原因。

2. 制定调岗调薪方案：根据评估结果，人力资源部门应制定详细的调岗调薪方案，包括新的岗位名称、岗位职责、工作地点（如有变更）、劳动报酬（包括基本工资、奖金、福利等）以及变更的时间等。

二、与员工进行协商

1. 发出变更意向通知：企业应以书面形式向员工发出调岗调薪的变更意向通知，明确说明变更的原因、内容、法律依据及客观事实情况，并给予员工足够的考虑时间。

2. 协商与沟通：在员工收到变更意向通知后，企业应安排与员工进行面对面的协商，解答员工的疑问，听取员工的意见和建议，并尝试就变更内容达成一致。

三、达成一致并书面确认

1. 取得员工同意：如果员工同意调岗调薪方案，企业应要求员工以书面形式确认，这可以是签署一份变更协议，也可以是在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

2. 明确变更细节：在书面确认中，应详细列明变更后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息，以及与原劳动合同内容上的衔接和差异。

四、执行与后续管理

1. 交付变更后的劳动合同：企业应将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，作为后续管理和争议解决的依据。

2. 执行调岗调薪：按照变更后的劳动合同内容，企业应安排员工到新的岗位工作，并按照新的劳动报酬标准支付工资。

3. 后续跟踪与评估：企业应对调岗调薪后的员工进行跟踪和评估，确保员工能够适应新的岗位和工作要求，同时评估调岗调薪的效果是否达到预期目标。

注意事项：

• 在整个处理流程中，企业应确保所有步骤都符合法律法规的要求，尊重员工的合法权益。
• 如果员工不同意调岗调薪方案，企业应尊重员工的意愿，并继续按照原劳动合同的约定执行。
• 为了避免不必要的争议和纠纷，企业应尽可能采取书面形式进行沟通和确认，并保留好相关证据材料。

希望这个处理流程建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。