关于“工作时候出去上学了是否算工龄”的问题，这主要取决于上学期间与原工作单位的关系以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：

1. 如果上学期间与原工作单位保持劳动关系：

   • 一般情况下，如果员工在工作期间出去上学，但并未与原工作单位解除劳动关系，且原工作单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但通常都会遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系存续期间的相关规定。这些法律保护了员工在劳动关系存续期间的权益，包括工龄的计算。

2. 如果上学期间与原工作单位解除了劳动关系：

   • 如果员工在工作期间出去上学，并与原工作单位解除了劳动关系，那么上学期间通常不会被计入原工作单位的工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续时间，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就相应中断。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在上学期间与原工作单位达成了某种协议，如停薪留职等，且协议中明确规定了上学期间工龄的计算方式，那么可能按照协议执行。但这种情况较为少见，且需要具体的协议内容来确定。

3. 关于上学期间的社会保险缴纳：

   • 无论上学期间是否与原工作单位保持劳动关系，社会保险的缴纳情况都可能影响工龄的认定。如果上学期间社会保险由原工作单位继续缴纳，那么这通常会被视为劳动关系存续的一种表现，从而有利于工龄的连续计算。
   • 注意事项：但需要注意的是，即使社会保险由原工作单位继续缴纳，如果双方实际上已经解除了劳动关系（如通过书面协议明确），那么工龄的计算可能仍然会受到影响。

建议与总结：

• 对于您的情况，我建议您首先查阅与原工作单位签订的劳动合同以及任何相关的协议或文件，以明确上学期间与原工作单位的关系。
• 如果合同或协议中未明确规定上学期间工龄的计算方式，我建议您与原工作单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
• 最后，无论结果如何，我都建议您保留好所有相关的文件和证据，以备不时之需。

如果您在工龄计算或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。