结论：针对您已离职但公司依然申报工资的情况，您是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司申报工资的性质及是否给您造成了实际损失。
一、若公司申报工资为虚假申报，且未给您造成实际损失
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实申报员工的工资情况。虚假申报工资可能构成违法行为，但关键在于是否给员工造成了实际损失。
可能后果：
- 如果公司只是虚假申报了您的工资，但并未因此给您带来任何经济损失（如未因此多缴税、未影响您的社保缴纳等），那么您可能无法直接获得赔偿。
- 但您有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并可能因此受到行政处罚。
建议行动：
- 收集证据：保留公司申报工资的相关记录，如工资条、银行流水等，以证明公司存在虚假申报行为。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
二、若公司申报工资为虚假申报，且给您造成了实际损失
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果公司的虚假申报行为给您造成了实际损失（如多缴了个人所得税、影响了您的社保待遇等），您有权要求公司进行赔偿。
可能后果：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿您的实际损失。赔偿范围将包括您因公司虚假申报而多缴的税款、减少的社保待遇等。
建议行动：
- 收集证据：除了保留公司申报工资的相关记录外，还需收集证明您实际损失的证据，如税务部门的缴税记录、社保部门的待遇证明等。
- 协商或仲裁/诉讼：首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、若公司申报工资为真实但存在误解或错误
法律背景：
- 如果公司申报的工资是真实的，但由于某种误解或错误（如系统错误、人为疏忽等）导致您认为不真实，那么这种情况通常不涉及赔偿问题。
可能后果：
- 您可以通过与公司沟通来澄清误解或纠正错误，而无需通过法律途径解决。
建议行动：
- 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资申报的具体情况，澄清误解或纠正错误。
- 保留沟通记录：如果沟通无果或公司拒绝纠正错误，您可以保留沟通记录作为后续可能的法律行动的证据。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于收集证据和明确损失。如果您能够证明公司存在虚假申报行为且给您造成了实际损失，那么您将更有机会获得赔偿。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键一步。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。