关于迟到早退超过几小时按旷工处理的问题，这并没有一个全国统一的标准，而是取决于用人单位的具体规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 旷工的定义和处罚措施通常会在用人单位的规章制度中明确规定。这些规章制度是用人单位根据自身情况制定的，因此不同单位对于迟到早退多久算旷工的规定可能各不相同。
   • 一般来说，用人单位可能会规定迟到或早退超过一定时间（如半小时、一小时等）即视为旷工半天或一天，并据此进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 除了规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能包含关于旷工的规定。这些合同是劳动者与用人单位之间协商一致后签订的，具有法律效力。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了迟到早退超过一定时间算旷工，那么用人单位就有权按照合同规定进行处理。

3. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，可能会有地方性法规或政策对旷工问题作出具体规定。然而，这些规定通常较为宽泛，不会具体到迟到早退多久算旷工的程度。
   • 因此，在判断迟到早退是否构成旷工时，主要还是需要参考用人单位的规章制度和劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，你应该仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于旷工的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的处罚。
   • 如果你认为用人单位对旷工的处理方式不合理或存在争议，你可以先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，迟到或早退超过一小时即视为旷工半天，并扣发相应工资。如果你在该单位工作期间迟到了一小时十五分钟，那么根据规章制度，你将被视为旷工半天，并面临相应的工资扣发。

总结与建议：由于不同用人单位对于迟到早退多久算旷工的规定可能各不相同，因此我无法给出一个具体的答案。我建议你仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。