当个人单位（或公司）倒闭时，员工确实有权获得一系列的赔偿和补偿，这些权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿内容
工资和加班费等劳动报酬：
- 公司应支付员工在公司倒闭前未领取的工资、加班费及其他与工作相关的报酬。这是员工最基本的权益，公司必须予以结清。
社会保险费用：
- 若公司未为员工缴纳社会保险，破产清算时应予补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险是员工未来生活的重要保障，公司有责任确保员工的社保权益不受损害。
经济补偿金：
- 根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其他福利待遇：
- 可能包括未休年假补偿、未报销费用等，具体根据公司情况和劳动合同约定确定。这些福利待遇也是员工应得的权益，公司应予以考虑和支付。
特殊人员的额外赔偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除经济补偿外，公司还应考虑她们在特殊时期可能遭受的损失，适当增加经济补偿金额。
- 对于工伤员工，公司需按工伤保险规定支付工伤待遇。若未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由公司承担。
二、赔偿的实现方式
清算程序：
- 公司倒闭后，会进入清算程序。清算组负责清理和处置公司资产，并按法定顺序清偿债务。
- 员工的工资、经济补偿等属于优先清偿范围。若公司资产不足以支付全部赔偿费用，员工在现有资产范围内优先受偿。
维权途径：
- 若公司倒闭后未依法支付员工赔偿，员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
- 协商是首选方式，员工可以尝试与公司负责人沟通协商，要求支付赔偿。
- 协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权时使用。
关注清算进程：
- 员工需密切关注公司的破产清算进程，并积极参与其中，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：
- 由于不同地区的法律法规可能有所不同，且具体赔偿标准和程序可能因公司情况而异，因此建议员工咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和具体的维权途径。
综上所述，当个人单位倒闭时，员工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和补偿。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业法律支持以应对可能出现的复杂情况。