结论：写了离职表但没写解除劳动合同，是否算离职需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
离职表的性质与作用：
- 离职表通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它记录了员工的基本信息、离职原因、离职日期等关键内容。
- 离职表本身并不直接等同于劳动合同的解除协议，但它可以作为员工提出离职的证据。
劳动合同解除的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法定解除条件（如员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等）。
- 劳动合同的解除应当明确、具体，并通常以书面形式进行，以确保双方权益的明确和保障。
写了离职表但没写解除劳动合同的情况：
- 如果离职表被公司接受并认可：在这种情况下，尽管离职表上没有明确写“解除劳动合同”，但公司的接受行为可以视为对员工离职意愿的确认，双方实际上已经就离职达成了一致。此时，可以认为员工已经离职。
- 如果离职表未被公司接受或公司有异议：如果公司对离职表上的内容有异议，或者未明确表示接受员工的离职意愿，那么仅凭离职表并不能直接认定员工已经离职。此时，双方可能需要进一步协商或通过法律途径解决争议。
后续行动建议：
- 对于员工：如果你已经提交了离职表但担心离职是否生效，建议与公司进行沟通确认。如果公司表示接受你的离职意愿，可以要求公司出具书面的离职证明或解除劳动合同协议，以明确双方的权利义务。
- 对于公司：如果收到员工的离职表，应及时进行审查并给出明确答复。如果接受员工的离职意愿，应办理相关离职手续并出具离职证明；如果有异议或需要员工进一步说明，应及时与员工沟通并协商解决。
可能法律后果：
- 如果双方对离职是否生效存在争议，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
- 在争议解决过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来判定离职是否生效以及双方的责任承担。
总结与建议：写了离职表但没写解除劳动合同并不直接等同于离职。离职的生效需要双方协商一致并符合法律规定。因此，建议双方在处理离职事宜时保持沟通并明确各自的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。