针对您提出的“原单位微小企业并没有解除劳动关系证明没有怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：
与原单位协商补开
- 友好沟通：首先，我建议您尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。说明您需要解除劳动关系证明的具体原因，比如新单位入职需要、领取失业金等，并请求单位出具相关证明。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。您可以据此向单位强调其法定义务，增加协商成功的可能性。
提供其他证明材料替代
- 离职交接清单：如果您在离职时完成了工作交接，并且有相关的交接清单，该清单上通常有双方签字和公司盖章，这可以作为劳动关系解除的证明之一。
- 工资结算单：显示最后一个月工资发放情况以及后续不再有工资发放的记录，能侧面反映劳动关系已终止。
- 社保减员记录：您可以通过当地社保部门的官方网站、APP或线下窗口查询自己的社保缴纳情况。如果显示原公司已经停止为您缴纳社保，那么这份记录也可以作为劳动关系解除的辅助证明。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系存在及已解除的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职申请等，并向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述事情经过和诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位在规定期限内出具证明。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，明确要求原单位开具证明，并附上相关证据。
- 参加庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需按时参加，陈述主张和事实依据。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。
特殊情况处理
- 原单位注销：如果原单位已注销，您可以到工商行政管理部门调取注销档案，其中可能包含关于单位清算、人员安置等材料，作为劳动关系解除的替代证明。
- 单位拒绝配合：在常规途径无法解决问题时，您可以考虑通过诉讼方式维护权益。在诉讼前，建议您充分准备相关证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议有时效性限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律程序。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。