针对您提出的问题“事业单位人员受到撤职处分，聘用合同怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位对工作人员的处分及聘用合同的解除均遵循严格的法律规定。在事业单位人事管理中，处分形式包括警告、记过、降低岗位等级、撤职以及开除等，其中开除是最严厉的处分形式，会直接导致聘用合同的解除。

对于撤职处分，它并不属于直接导致聘用合同解除的情形。撤职处分主要是针对工作人员的职务进行撤销或降低，这通常意味着工作人员在一段时间内将失去原有的职务或级别，并可能面临工资档次的降低。然而，这并不意味着聘用合同会被立即解除。

在受撤职处分期间，工作人员需要遵守单位的相关规定，不得晋升职务和级别，且工资档次也可能受到影响。但聘用合同的继续有效与否，将取决于多种因素，包括但不限于：

1. 单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及受处分期间聘用合同的处理方式。因此，具体处理方式需参考您所在单位的内部规定。

2. 处分情节的严重性：如果撤职处分是由于工作人员严重违反单位规章制度或法律法规导致的，且情节特别严重，单位可能会考虑解除聘用合同。但这并非撤职处分的直接后果，而是需要根据具体情况进行判断。

3. 双方协商：在受处分期间，如果双方愿意，也可以通过协商的方式解除或变更聘用合同。这通常需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

建议与指导：

• 如果您或您身边的人面临撤职处分，并担心聘用合同的处理问题，建议首先查阅所在单位的内部规定，了解受处分期间聘用合同的具体处理方式。
• 如果对单位内部规定或处分决定有异议，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以维护自身合法权益。
• 在任何情况下，都应保持对法规的敬畏和遵守，以确保自身的职业发展不受影响。

综上所述，事业单位人员受到撤职处分并不直接导致聘用合同的解除。聘用合同的继续有效与否将取决于单位内部规定、处分情节的严重性以及双方协商等因素。希望以上解答能对您有所帮助。