结论：劳务派遣员工从事放射性工作，劳务派遣公司是否需要有放射性资质，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳务派遣公司直接涉及放射性工作的组织、安排或管理，则需要具备相应资质；若仅作为中介不直接参与相关工作，则可能不需要。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规角度
放射性工作资质要求：
- 根据《中华人民共和国放射性污染防治法》及相关规定，从事放射性工作（如放射性物质的生产、使用、储存、运输、处置等）的单位，必须取得相应的放射性资质证书，并遵守相关的安全规定和操作规程。
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位，虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但并不直接从事放射性工作。然而，如果劳务派遣公司在派遣过程中，直接涉及放射性工作的组织、安排或管理（如确定工作岗位、提供工作条件、监督工作过程等），则可能被视为从事放射性工作的单位，从而需要具备相应资质。
二、实际操作角度
劳务派遣公司的角色：
- 在大多数情况下，劳务派遣公司主要作为中介机构，负责将劳动者派遣至用工单位工作，并不直接参与用工单位的具体业务操作。因此，如果劳务派遣公司仅作为中介，不直接涉及放射性工作的组织、安排或管理，则可能不需要具备放射性资质。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，如果从事放射性工作，则必须具备相应的放射性资质，并承担相应的安全责任。劳务派遣公司应确保派遣的劳动者具备从事放射性工作所需的技能和资质（如通过培训、考核等方式），但并不直接承担用工单位的放射性工作资质责任。
三、风险防控角度
资质审核：
- 劳务派遣公司在选择用工单位时，应审核用工单位是否具备从事放射性工作的相应资质，以确保派遣的劳动者在合法、安全的环境下工作。
合同约定：
- 劳务派遣公司与用工单位应在派遣协议中明确约定双方的权利和义务，包括放射性工作的资质要求、安全责任等，以避免潜在的法律风险。
劳动者保护：
- 劳务派遣公司应确保派遣的劳动者了解放射性工作的风险和防护措施，提供必要的培训和保护装备，以保障劳动者的健康和安全。
四、特殊情况考虑
- 如果劳务派遣公司本身也从事与放射性工作相关的业务（如提供放射性物质检测、咨询等服务），则必须具备相应的放射性资质。
- 在某些特定行业或地区，可能存在对劳务派遣公司从事放射性工作的特殊规定或要求，劳务派遣公司应遵守这些规定和要求。
建议：劳务派遣公司在派遣员工从事放射性工作时，应谨慎评估自身是否涉及放射性工作的组织、安排或管理，并据此判断是否需要具备相应资质。同时，劳务派遣公司应加强与用工单位的沟通与合作，共同确保派遣劳动者的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。