陪产假事前没申请，一般不应直接认定为旷工。以下从多个角度进行分析：
陪产假的性质与规定：
- 陪产假是男性职工在配偶生育期间享受的带薪假期，旨在支持家庭照顾新生儿和产妇。这一假期通常由地方性法规或公司规章制度规定，具有明确的法律依据和合理性。
- 根据相关法律法规及公司政策，职工在符合条件的情况下有权享受陪产假，且应提前按照公司规定进行申请。然而，若因特殊情况（如紧急情况、突发状况等）未能提前申请，并不意味着职工就丧失了享受陪产假的权利。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指职工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。旷工可能引发公司对职工的纪律处分，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 在陪产假的情况下，如果职工因未提前申请而被直接认定为旷工，可能忽略了陪产假的特殊性和职工的实际需求。这种做法可能缺乏合理性和公平性，尤其是当职工能够提供合理理由（如紧急情况）解释未能提前申请的原因时。
未提前申请陪产假的处理建议：
- 及时沟通：职工在意识到需要陪产假但未能提前申请时，应尽快与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准。
- 提供证明：如果可能的话，职工应提供相关证明（如医院出具的产妇分娩证明、紧急情况说明等）以支持其陪产假的申请。
- 遵循公司政策：尽管特殊情况可能存在，但职工仍应尽量遵循公司的请假政策和流程。如果公司政策允许事后补假或提供其他灵活安排，职工应积极配合。
- 法律途径：如果公司无正当理由拒绝职工的陪产假申请或将其未提前申请的行为认定为旷工，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
公司应如何合理处理：
- 人性化考虑：公司在处理职工未提前申请陪产假的情况时，应充分考虑职工的实际需求和特殊情况，体现人性化管理。
- 明确政策：公司应制定明确的陪产假政策和请假流程，并在职工入职时进行充分告知和培训，以减少类似纠纷的发生。
- 灵活处理：在特殊情况下，公司可以灵活处理职工的陪产假申请，如允许事后补假、提供其他形式的支持等。
总结与建议：陪产假事前没申请并不应直接认定为旷工。职工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通并提供相关证明；公司则应人性化考虑、明确政策并灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。