退休返聘人员若无辜被扣工资，可通过以下途径解决，具体分析如下：

1. 核查返聘协议与扣款依据
   退休返聘人员与用人单位通常签订的是劳务合同（非劳动合同），双方权利义务以协议约定为准。首先需核查返聘协议中是否明确约定工资构成、支付方式及扣款条件。若用人单位扣款无合同依据或违反协议约定（如未说明扣款事由、未履行告知程序等），则构成违约，返聘人员有权要求全额支付工资。

2. 与用人单位协商解决
   若扣款存在争议（如用人单位主张扣款系因返聘人员过错），建议优先通过书面沟通（如邮件、函件）明确争议点，并要求用人单位提供扣款依据（如考勤记录、工作失误证明等）。若协商无果，可进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁

   • 投诉途径：若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 仲裁限制：需注意，退休返聘人员与用人单位的纠纷通常不属于劳动争议仲裁范围（因双方系劳务关系，非劳动关系），但部分地区可能通过“特殊劳动关系”或地方性法规提供保护，需结合当地政策判断。

4. 提起民事诉讼
   若协商、投诉均无法解决，可直接向法院提起民事诉讼，主张用人单位支付被扣工资及可能产生的利息或违约金。诉讼中需提供返聘协议、工资发放记录、扣款通知等证据，证明用人单位扣款行为无合法依据。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如返聘协议、工资条、扣款通知、沟通记录等）；
   
2. 根据扣款原因及协议约定，选择协商、投诉或诉讼途径；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作流程及证据准备要点。