结论：试用期即将结束时，员工可以申请辞去领导职务，但具体操作和后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于职务变更、辞职或解雇的具体条款。如果合同中明确规定了员工在试用期内或试用期结束时可以申请职务变更或辞职，那么员工有权按照合同约定提出申请。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断员工能否申请辞去领导职务的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在特定情况下可以申请职务变更或辞职，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以依据规章制度提出申请。

分析角度二：相关法律法规

1. 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。虽然法律没有直接规定员工在试用期内可以申请辞去领导职务，但也没有禁止员工在试用期内提出职务变更的申请。因此，员工在试用期内提出辞去领导职务的申请，并不违反法律法规的强制性规定。

2. 职务变更的合法性：员工申请辞去领导职务，实际上是一种职务变更的行为。职务变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司同意员工的申请，双方可以签订变更协议，明确新的职务、工作内容、薪酬待遇等事项。如果公司不同意员工的申请，员工不能单方面改变职务，但可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

分析角度三：实际操作建议

1. 提前沟通：员工在申请辞去领导职务前，应提前与公司进行沟通，说明自己的想法和原因，争取公司的理解和支持。

2. 书面申请：为了保障自己的权益，员工应向公司提交书面的职务变更申请，明确申请变更的职务、原因、时间等事项。

3. 协商解决：如果公司不同意员工的申请，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议。

可能后果：

• 如果公司同意员工的申请，双方签订变更协议后，员工将按照新的职务和待遇继续工作。
• 如果公司不同意员工的申请，且双方无法协商解决争议，员工可能会面临被解雇或继续担任原职务但工作关系紧张等后果。因此，在提出申请前，员工应充分评估可能的风险和后果，并做好相应的准备。

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