续签合同的日期确定，通常取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，一般既非单纯按照入职日也非单纯按照试用期期满日，但实践中多以试用期期满日或入职日后的某个固定周期（如一年）的对应日为续签日。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。因此，如果劳动合同中明确约定了续签合同的日期（如试用期期满后的某一日，或入职日后的每年对应日），则应当按照该约定执行。

2. 试用期期满日作为参考：

   • 在许多情况下，试用期是劳动合同的一个组成部分，试用期期满后，如果双方同意继续雇佣，则会签订正式的劳动合同或续签原合同。因此，试用期期满日往往被视为续签合同的一个重要参考点。然而，这并不意味着续签合同必须严格在试用期期满日进行，而是可以根据双方的协商和实际情况进行调整。

3. 入职日后的固定周期对应日：

   • 另一种常见做法是，将入职日后的某个固定周期（如一年）的对应日作为续签合同的日期。这种做法有助于保持劳动合同的连续性和稳定性，同时也便于双方进行合同管理和规划。例如，如果员工于2023年1月1日入职，且劳动合同约定每年续签一次，则续签合同的日期可能为每年的1月1日。

4. 法律法规的兜底规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定续签合同的日期，且双方也无法就续签日期达成一致意见，则应当参照相关法律法规的规定进行处理。虽然具体的法律法规可能并未直接规定续签合同的日期，但可以根据劳动合同法的原则和精神，结合双方的实际情况和公平原则进行合理确定。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，为了避免因续签合同日期不明确而产生的纠纷和争议，建议在劳动合同中明确约定续签合同的日期和条件。
• 如果劳动合同中未明确约定续签日期，双方应当及时进行协商和沟通，以达成一致意见并签订续签合同。
• 在协商和签订续签合同的过程中，双方应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，确保续签合同的合法性和有效性。

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