离职时公司发少了工资是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司少发工资的违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在员工离职时，必须按照劳动合同约定或国家规定，足额支付员工应得的工资。如果公司以各种理由少发工资，即构成克扣工资的违法行为。
即使公司认为员工存在需扣除工资的情形，如因员工个人原因给公司造成经济损失，也必须有充分的事实依据和明确的法律规定或合同约定，并且扣除的金额需符合法定标准。依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、劳动者权益保障与维权途径
面对公司少发工资的违法行为，劳动者有权依法维权，要求公司支付应得的工资。具体维权途径如下：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司足额支付工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明自己的劳动关系和工资发放情况。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。
三、特殊情况下的工资支付问题
未签订劳动合同的情况：如果劳动者与公司未签订劳动合同，但已建立劳动关系，公司仍需按照法律规定支付工资。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维权时，还可以就未签订劳动合同的问题主张相应的赔偿。
离职时工资结算问题：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司在员工离职时，必须一次性结清所有工资，不得拖欠或克扣。
四、建议与总结
保留证据：在维权过程中，劳动者应特别注意收集相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
及时维权：一旦发现公司存在少发工资的违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业意见：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，确保劳动者的权益得到有效保障。
总之，离职时公司发少了工资是违法的，劳动者有权依法维权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。