针对员工因打架被拘留的情况，处理方式需要依据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）来具体分析。以下是一份详细的处理指南，希望能为您提供帮助：
一、明确拘留性质
首先，要尽快通过向办案机关询问或查看家属收到的拘留通知，明确拘留是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常针对违反治安管理规定的行为，期限一般在15日以下；而刑事拘留则意味着行为可能涉嫌犯罪，后续可能面临刑事诉讼程序。
二、行政拘留的处理
接受处罚并执行：
- 被行政拘留的员工需在拘留所内执行拘留期限，期间应遵守各项规定，配合管理。
寻求法律帮助：
- 尽管行政拘留不属于犯罪，但员工仍有权咨询律师，了解自己在治安处罚程序中的权利和义务。
- 律师可以协助判断处罚是否过重、程序是否违法，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼。
通知家属并处理个人事务：
- 拘留所会及时通知被拘留员工的家属。
- 员工可以委托家属处理个人事务，如照顾家人、打理工作等。
调解与和解：
- 在拘留期间，如果双方能够达成和解，且情节较轻，公安机关可能会进行调解，并酌情减轻或免除处罚。
三、刑事拘留的处理
申请取保候审：
- 被拘留员工的家属或其委托的律师可向办案机关提出取保候审申请。
- 符合《刑事诉讼法》规定的条件时，可以申请取保候审，以减轻羁押压力。
委托律师介入：
- 尽快委托专业的刑事辩护律师。律师在侦查阶段即可会见犯罪嫌疑人，提供法律咨询、代理申诉、控告等。
- 律师的介入有助于保护犯罪嫌疑人的合法权益，防止侦查过程中的违法行为。
等待案件侦查和移送审查起诉：
- 公安机关会在拘留期限内进行侦查工作，收集相关证据。
- 若证据充分，认为犯罪嫌疑人构成犯罪，会将案件移送人民检察院审查起诉。此期间，被拘留员工及其家属、律师应密切关注案件进展情况。
参与后续刑事诉讼程序：
- 案件进入审查起诉阶段后，律师可以查阅、摘抄、复制案件材料，与检察官沟通，提出辩护意见。
- 在审判阶段，律师将出庭为被告人进行辩护，争取从轻、减轻处罚或无罪判决。
四、拘留期满后的处理
释放：
- 若打架行为情节较轻，未造成严重后果，且拘留期满，相关部门会依法释放被拘留员工。
赔偿：
- 若打架行为造成了他人财产损失或人身伤害，被拘留员工在拘留期满后可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额应根据受害人的实际损失来确定，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
追究刑事责任：
- 若打架行为情节严重，触犯了刑法（如造成受害人轻伤以上后果），被拘留员工在拘留期满后可能会被追究刑事责任。
- 此时，案件将由公安机关移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
五、公司应对建议
了解情况并保持沟通：
- 公司应及时了解被拘留员工的情况，与其家属保持沟通，以便传递案件进展和需要的信息。
评估影响并做出决策：
- 根据拘留的性质和可能对公司造成的影响，公司应评估是否需要采取临时措施，如调整工作岗位、暂停工作等。
提供法律支持：
- 如果公司有条件，可以为被拘留员工提供法律支持或协助其聘请律师。
加强法治教育：
- 以此事件为契机，加强公司内部的法治教育，提高员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。
综上所述，员工因打架被拘留后的处理方式因情况而异。公司应保持冷静、积极配合调查，并及时为员工提供法律帮助以维护其权益。同时，也要从中吸取教训，加强法治教育，避免类似事件再次发生。