关于您提出的“老丈人过世请假是否带薪休假”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假管理制度。不过，我可以根据一般情况和一些常见的规定来给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，带薪休假通常指的是员工在休假期间仍然能够获得正常工资报酬的休假类型，如年假、病假（在符合规定的情况下）、婚假、产假、丧假等。

针对您提到的“老丈人过世”这一情况，它通常被归类为丧假范畴。在大多数单位或组织的请假管理制度中，直系亲属（包括父母、配偶、子女）过世时，员工是有权享受一定天数的丧假的，并且这个丧假通常是带薪的。虽然不同单位或组织对于丧假的具体天数和是否包括岳父母或公婆可能有所不同，但很多地方或单位在实际操作中，也会将岳父母或公婆过世的情况参照直系亲属过世来处理，给予相应的带薪丧假。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 在乐昌市民政局的请假管理制度中，明确规定了“直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假3天，在韶关市以外的，可以计算路程假。岳父母或公婆过世的，参照此规定执行。”这说明在该单位，岳父母过世也是可以享受带薪丧假的。

2. 在时集镇的考勤及请销假管理办法中，虽然未直接提及岳父母过世的情况，但提到了“直系亲属去世给假”，且在实际操作中，很多单位也会将岳父母或公婆过世纳入丧假范畴。

因此，基于上述分析和一般情况，您可以初步判断，在您所在单位或组织有相应规定的情况下，老丈人过世时您是有权享受带薪丧假的。但为了确保准确性，我建议您还是查阅一下您所在单位或组织的具体请假管理制度，或者咨询一下您的人力资源部门或上级领导，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。