丧假是带薪休假。下面我对这一结论进行详细解释：

丧假是劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女等）死亡时，依法享受的假期。这一假期的设置，体现了对劳动者的精神抚慰，以及对劳动者家庭生活的尊重和支持。

1. 丧假天数：

   • 丧假的天数一般为1至3天，具体天数可能因地区和企业政策而有所差异。
   • 对于需要到外地料理丧事的职工，单位可能根据路程远近给予额外的路程假，但途中的车船费等交通费用，通常由职工自理。

2. 工资支付：

   • 在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，即丧假是带薪的。
   • 需要注意的是，虽然丧假期间工资照发，但用人单位对于奖金或者效益工资之类的是可以根据单位规定进行扣减的。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

综上所述，丧假是劳动者的带薪休假权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。