实习期没满6个月离职，用人单位扣钱是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或实习协议中有明确约定且约定合法
   如果双方签订的劳动合同或实习协议中明确约定了“未满服务期离职需支付违约金”或“提前离职需扣除部分工资作为补偿”，且该约定不违反《劳动合同法》的强制性规定（例如违约金仅限于专项培训服务期或竞业限制情形），则用人单位扣钱可能具有合理性。但需注意：

   • 违约金金额需合理，不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿的法定范围；
     
   • 扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或实习协议中无约定，或约定违法
   如果双方未约定离职扣钱条款，或约定违反《劳动合同法》规定（例如以“未满期限离职”为由随意扣钱），则用人单位的行为属于违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

3. 特殊情形：试用期离职
   若“实习期”实际为劳动合同中的试用期（需注意：试用期包含在劳动合同期限内，且需符合《劳动合同法》关于试用期的期限限制），劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可离职，用人单位不得以“未满试用期”为由扣钱。若用人单位以此为由扣钱，属于违法行为。

建议行动：

• 首先核对劳动合同或实习协议中的相关条款，确认是否存在合法约定；
  
• 若用人单位扣钱行为违法，可先与用人单位协商要求补发工资；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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