结论前置：公司是否可以合法扣除春节加班工资，需根据具体情况判断，并非所有情况下扣除都合法。以下从不同角度进行分析：
法定加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
- 若公司扣除春节加班工资，且未提供合法理由或未按照法律规定支付加班工资，则属于违法行为。劳动者有权要求公司补发加班工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
公司扣除加班工资的合法情形：
- 劳动者存在过错：如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致公司需要扣除其工资，且这种扣除与加班工资无直接关联（即扣除的是基本工资或其他非加班工资部分），且扣除的金额和方式符合法律法规和公司规章制度的规定，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，公司仍需支付劳动者春节期间的加班工资。
- 双方有约定且不违反法律强制性规定：如果劳动者与公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律的强制性规定（如约定在特定情况下可以扣除部分工资作为违约金或赔偿金），且这种扣除与加班工资无直接冲突，那么这种扣除可能是被允许的。但同样，公司仍需确保春节加班工资的支付。
劳动者如何维护自身权益：
- 与公司协商：如果劳动者发现公司扣除了其春节加班工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
建议：作为劳动者，在面对公司扣除春节加班工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在处理劳动者工资问题时，严格遵守法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，公司扣除劳动者工资的情况可能比较复杂，涉及多种因素和法律规定。因此，在遇到类似问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。