若用人单位是违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位是合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已过试用期但不满半年，因此经济补偿应为半个月工资。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付的经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
合法解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金：
经济补偿：在合法解除的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有合法解除情形都适用，具体需看解除原因和当地规定）。不过，由于您的情况是已过试用期，且未提及用人单位未提前通知的情况，因此一般情况下，合法解除时用人单位无需支付额外的经济补偿（除了可能因特定原因如裁员等需要支付的经济补偿外，但这种情况不常见于已过试用期但不满半年的员工）。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，则需要支付经济补偿，按照您的工作年限，应为半个月工资。
三、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取合理的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
咨询专业人士：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性，因此咨询专业人士仍然是一个明智的选择）。不过，您有任何疑问也可以直接向我咨询。