结论：病假期间不应先扣事假工资，病假与事假的工资扣除标准及法律依据存在显著差异。

病假工资规定

1. 法律法规依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：

   • 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，病假工资根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
   • 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。

事假工资规定

1. 一般情况：

   • 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。但这并不意味着在病假期间要先扣事假工资，两者是独立的请假类型，工资扣除也应分别计算。

2. 扣款标准：

   • 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。
   • 法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资，计算公式为：事假扣除工资 = 日工资 × 事假天数（其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。

特殊注意事项

• 最低工资保障：无论病假还是事假，扣款后的实发工资均不得低于当地最低工资标准。
• 程序合法性：用人单位在扣除工资前，需确保有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。同时，扣款前需履行告知义务，确保员工知晓请假后果。

总结与建议

在处理病假和事假工资问题时，用人单位应严格遵守当地的法律法规和公司规章制度，确保工资扣除的合法性和合理性。对于病假，需特别注意各地具体的计算方式和标准，确保支付的病假工资或疾病救济费符合法定要求。对于事假，用人单位应依据内部规章制度合理扣除工资，并确保该制度不违反相关法律法规。

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