用人单位在一般情况下会保存员工的学历信息，但具体保存情况需视用人单位的管理制度、行业要求及法律法规的规定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位的管理制度：

   • 许多用人单位在招聘时会要求员工提供学历证明，如毕业证书、学位证书等，以验证员工的学历背景。这些学历信息通常会被用人单位记录在员工档案中，作为员工个人信息的一部分进行保存。
   • 用人单位可能会根据自身的需要，制定关于员工信息保存的具体规定，包括学历信息的保存期限、保存方式等。因此，不同用人单位对学历信息的保存情况可能存在差异。

2. 行业要求：

   • 某些行业对员工的学历有特定要求，如医疗、教育、法律等。在这些行业中，用人单位可能需要长期保存员工的学历信息，以确保员工符合行业准入标准。
   • 对于需要员工具备特定学历背景才能从事的工作岗位，用人单位也可能会更加重视学历信息的保存，以便在需要时进行查验。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、管理员工过程中，需要遵守一定的信息保护规定。虽然这些法律法规并未直接规定用人单位必须保存员工的学历信息，但要求用人单位在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全。
   • 如果用人单位因管理需要而保存员工的学历信息，应当采取合理措施保护这些信息不被泄露、滥用或非法获取。同时，用人单位也应当尊重员工的隐私权，不得随意公开或传播员工的学历信息。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的学历信息是否被用人单位保存，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，了解用人单位对员工信息保存的具体规定。
• 如果员工发现用人单位未经允许擅自公开或传播自己的学历信息，或者存在其他侵犯个人隐私权的行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤或员工信息保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。