结论前置：老板以管理人员没干完工地就不给工资的说法，是没有法律依据的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否完成特定工作或项目而免除。
工资支付条件：
- 工资支付的条件通常是劳动者提供了正常劳动，或者按照劳动合同的约定完成了工作任务。但这里的“完成任务”并不等同于“干完工地”这一特定表述，且即使劳动者未完全完成工地工作，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 如果劳动者因自身原因（如故意或重大过失）导致工作未完成，用人单位可以依据劳动合同或规章制度进行相应处理，如扣除部分奖金或绩效工资，但这并不等同于可以完全不支付工资。
违法后果：
- 如果老板以管理人员没干完工地为由拒绝支付工资，这构成拖欠工资的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 与老板协商：首先，建议管理人员与老板进行友好协商，明确工资支付的问题，并尝试达成共识。
- 收集证据：如果协商无果，管理人员应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己提供了劳动且应获得相应工资。
- 寻求法律援助：管理人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，陈海峰律师，专注于劳动仲裁等领域），依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 老板坚持不支付：如果老板坚持不支付工资，管理人员应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
- 老板提出部分支付：如果老板提出只支付部分工资，管理人员应根据实际情况和法律规定进行判断，如果认为不合理，可以拒绝并继续通过法律途径维权。
总之，老板以管理人员没干完工地就不给工资的说法是没有法律依据的。管理人员应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。