妇女特殊保护确实包括孕期不得安排上夜班的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、妇女特殊保护的法律基础

妇女特殊保护是基于性别平等和保护妇女权益的原则，在劳动法中特别设立的一系列制度。这些制度旨在确保妇女在劳动过程中不受歧视，并享有与男性平等的劳动权益，同时考虑到妇女在生理上的特殊性，给予其必要的保护和照顾。

二、孕期不得安排上夜班的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这一规定明确指出了孕期妇女在劳动中的特殊保护措施，特别是针对怀孕七个月以上的女职工，禁止安排其上夜班。

三、孕期妇女其他特殊保护措施

除了不得安排上夜班外，孕期妇女还享有其他多项特殊保护措施，包括但不限于：

1. 产前检查时间：孕期妇女在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资。
2. 产假待遇：孕期妇女在生育时享有产假，产假期间用人单位应当按照国家规定支付其工资。
3. 禁止解雇：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

四、法律建议与后续行动

1. 了解自身权益：孕期妇女应当充分了解自己的劳动权益，包括不得安排上夜班、产前检查时间、产假待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果孕期妇女在工作中遇到被安排上夜班或其他不符合法律规定的情况，应当及时与用人单位沟通，说明自己的情况和法律规定，要求用人单位予以调整。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，孕期妇女可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，妇女特殊保护确实包括孕期不得安排上夜班的相关规定。孕期妇女应当充分了解自己的劳动权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。