结论前置：固定工资是否包含加班费，主要取决于劳动合同的约定及用人单位的薪酬制度，且该约定需确保不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，固定工资并不包含加班费，两者应分别计算和支付。
一、固定工资与加班费的基本定义与性质
固定工资：是根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素确定的岗位基本工资，代表了劳动者在正常工作时间内的稳定收入，用于保障员工的基本生活需求和工作积极性。固定工资具有相对稳定性，不因工作量的波动或业绩的好坏而变化。
加班费：是针对劳动者在正常工作时间之外提供的额外劳动所支付的报酬，其计算依据是劳动者实际加班的时间和工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：
二、固定工资包含加班费的合法情形
在以下情况下，固定工资包含加班费可能被视为合法：
明确约定：劳动合同中明确约定了固定工资中包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（即折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准）。例如，甲乙双方在劳动合同中明确约定乙方月固定工资中包含每月不超过一定小时的加班工资，且经核算后正常工作时间的工资符合法定要求。
合理补偿：固定工资中的加班费部分能够合理反映劳动者的加班情况及应得报酬，即不低于按照法律规定的加班费计算标准所得出的数额。
双方自愿协商：双方在平等自愿、协商一致的基础上进行约定，且不违反法律法规的强制性规定。
三、固定工资包含加班费的不合法情形
在以下情况下，固定工资包含加班费的约定可能被视为不合法：
低于法定标准：若用人单位通过约定固定工资包含加班费的方式，使得劳动者实际获得的加班费低于按照法律规定的标准计算出的数额，这种约定是无效的。例如，某劳动者在法定节假日加班，按照法定标准应得加班工资明显高于约定的固定工资中的加班费部分，则该约定不合法。
排除劳动者权利：用人单位利用其优势地位，在劳动合同中强制约定固定工资包含加班费，排除了劳动者按照实际加班情况获得相应加班费的权利，这种约定因违反公平原则和法律强制性规定而无效。例如，用人单位规定无论劳动者加班时长多少，一律按固定工资支付，且不允许劳动者协商变更，这就剥夺了劳动者的合法权益。
约定不明确：如果劳动合同中关于固定工资包含加班费的约定模糊不清，未明确说明包括哪些加班情况或计算方式，也可能导致该约定在实际执行中产生争议，甚至被视为不合法。
四、法律建议与风险提示
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑虑，应及时向用人单位提出并协商修改。
保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
依法维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：固定工资是否包含加班费需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定是否明确、合理，且实际履行中是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。