试用期签劳务派遣合同是合法的，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，其中可以依法约定试用期。这意味着，从法律层面讲，试用期签劳务派遣合同是被允许的。但关键在于，这一试用期的约定必须符合法律对于试用期的具体规定。

试用期的具体规定

1. 试用期期限：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于劳务派遣合同，同样应遵循上述试用期期限的规定。如果劳务派遣合同约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分将被视为无效。

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期而不约定劳动合同期限。劳务派遣合同中，试用期也必须包含在合同期限内。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

   • 这一规定同样适用于劳务派遣。即，如果劳动者之前已经在同一劳务派遣单位被派遣过，并约定了试用期，那么再次被派遣时，不得再次约定试用期。

实际操作中的注意事项

1. 明确合同内容：

   • 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期的期限、待遇等符合法律规定，并明确写入合同。

2. 保留证据：

   • 在试用期内，劳动者应保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录、工作记录等证据。以备在发生纠纷时，能够证明自己的权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现劳务派遣合同中的试用期约定违反了法律规定，或者劳务派遣单位、用工单位在试用期内存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳务派遣单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，或者未将试用期包含在劳动合同期限内等，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、继续履行合同等。

总结与建议：试用期签劳务派遣合同是合法的，但必须严格遵守法律对于试用期的具体规定。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。