作为临时工，您应该根据具体的工作性质和时长，与用人单位签订相应的合同或协议来明确双方的权利和义务。以下是一些建议，希望能帮助到您：
一、合同类型选择
劳务合同：
- 如果您是临时性的、非全日制的工作，通常建议签订劳务合同。劳务合同主要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且不需要缴纳社保公积金。
- 劳务合同适用于短期、临时性的工作安排，能够灵活适应您的需求。
兼职劳动合同（如适用）：
- 如果您的工作虽然临时，但相对长期（如每周固定工作几天，持续数月），且符合非全日制用工的定义（一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），您可以考虑与用人单位签订兼职劳动合同。
- 兼职劳动合同应包含合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬等必备条款，以保障您的权益。
二、合同签订注意事项
确认合同合法性：
- 确保用人单位具有法人资格，且合同内容符合法律、法规和劳动政策。
- 避免签订从事非法工作的合同。
检查合同条款齐全性：
- 合同应包含地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等关键条款。
- 确保合同条款表述清晰，避免模糊和歧义。
谨防霸王合同：
- 对只约定您义务而很少涉及您权利的合同要提高警惕。
- 确保合同内容公平合理，不损害您的利益。
利用补充条款：
- 在合同中增加补充条款，以补充有利于维护您自身权益的内容。
- 例如，可以约定加班费的计算方式、工资支付的具体时间等。
保存合同副本：
- 签订合同后，务必自己保存一份合同副本。
- 这样在日后双方发生利益冲突时，便于查证核实。
三、其他建议
- 选择口碑良好的用人单位：如果选择不签订书面合同，一定要选择口碑不错、用工管理规范的用人单位，以降低发生劳动纠纷的风险。
- 增强自我保护意识：在签订合同前，充分了解自己的权益和义务，勇敢地对合同中可能损害自身利益的方面提出质疑。
- 及时咨询法律专业人士：如果您对合同内容或签订过程有任何疑问，建议及时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。
总之，作为临时工，签订合适的合同或协议对于保障您的权益至关重要。希望以上建议能够帮助您更好地了解并处理相关问题。