针对您提出的“公立医院科级干部试用期一年以后，转正的程序参考哪些法律法规条例”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公立医院作为事业单位，其干部管理通常参照公务员管理的相关法律法规进行，尤其是在试用期管理和转正程序方面。虽然直接针对公立医院科级干部试用期转正的具体法规可能并不多见，但我们可以依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》这一核心法规，结合事业单位人事管理的普遍原则，来阐述公立医院科级干部试用期转正的一般程序。

一、试用期管理的基本原则

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关公务员管理法规，新录用公务员（包括参照公务员管理的事业单位人员，如公立医院科级干部）的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在试用期内，新录用公务员需履行公务员法规定的义务，享有相应权利，并接受招录机关的培养教育、考核等管理。

二、试用期满考核程序

1. 个人总结与述职：

   • 试用期满时，新录用公务员需进行个人总结，回顾试用期内的工作表现、学习成果、存在的不足及改进措施等。
   • 在一定范围内进行述职，向所在部门或单位的领导、同事汇报自己的工作情况。

2. 部门考核与评语：

   • 所在部门或单位对新录用公务员进行考核，根据其工作表现、能力素质、道德品行等方面进行综合评价。
   • 写出考核评语，提出考核结果建议，包括合格或不合格等次。

3. 招录机关确定考核等次：

   • 招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，综合确定新录用公务员的试用期满考核等次。
   • 考核结果分为合格和不合格两个等次，合格者方可转正。

4. 反馈考核结果：

   • 将考核结果及时反馈给新录用公务员，告知其是否通过试用期考核，以及考核等次和存在的不足。

三、转正程序

1. 考核合格者：

   • 对于试用期满考核合格的新录用公务员，招录机关应及时按照有关规定任职定级。
   • 任职定级时间从试用期满之日起计算，标志着其正式成为公立医院的一名科级干部。

2. 考核不合格者：

   • 对于试用期满考核不合格的新录用公务员，招录机关应取消其录用资格。
   • 取消录用后，按照相关规定处理其人事关系、工资待遇等事宜。

四、特殊情况处理

在试用期满考核过程中，如遇新录用公务员因病、事假累计超过一定工作日不在职，或被立案审查尚未结案，或受到记大过以下处分尚在处分期内等特殊情况，试用期应顺延至相应情形消除后再行考核。

五、法律依据

虽然直接针对公立医院科级干部试用期转正的具体法规可能并不明确，但上述程序主要依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及公务员管理相关法律法规制定。公立医院作为事业单位，其干部管理在遵循事业单位人事管理普遍原则的同时，也参照公务员管理的相关法规进行。

综上所述，公立医院科级干部试用期一年以后的转正程序主要参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关公务员管理法规进行，包括个人总结与述职、部门考核与评语、招录机关确定考核等次、反馈考核结果以及转正或取消录用等步骤。希望这一解答能对您有所帮助。