“临时工退回”这一说法，在劳务派遣的语境下，通常指的是被派遣的劳动者（即临时工）在特定情况下被用工单位退回到劳务派遣单位。以下是对这一概念的详细解释：
一、临时工退回的合法情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位自身情况变化：如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形（例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或者生产经营发生严重困难等），或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣协议期满：当劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
二、临时工退回后的待遇
最低工资保障：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是法律为保障劳动者基本生活设立的待遇。
经济补偿的可能性：支付经济补偿的前提条件之一是劳务派遣单位解除劳动合同，而非仅仅因为被用工单位退回。如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如果重新派遣时降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
三、违法退回的情形及后果
如果劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定情形（例如，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；处于规定的医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等），在派遣期限届满后，应当延续至相应情形消失时方可退回。如用工单位违反相关规定强行退回，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
四、实际应用中的注意事项
劳务派遣协议的重要性：劳务派遣协议是明确用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方权利和义务的重要文件。在协议期满或提前终止时，应严格按照协议约定和相关法律法规处理劳动者的退回问题。
劳动者的权益保护：劳动者在面临退回时，应了解自己的权益和保障措施，如最低工资保障、经济补偿等。如有疑问或争议，可及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，或寻求法律援助。
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位在接收退回的劳动者后，应积极为其安排新的工作岗位或支付最低工资保障，并依法处理劳动合同解除和经济补偿等问题。
综上所述，“临时工退回”是劳务派遣中的一种常见现象，其合法性、待遇及后果均受到相关法律法规的严格规范。劳动者在面临退回时，应了解自己的权益和保障措施，以维护自己的合法权益。